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行政人事-招聘战术-招聘面试提高技巧篇


      面试必须询问的内容:
 
   1、 上一任职公司的基本情况
 
   2、 离职原因
 
   3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求
 
   面试考察:
 
   1、 STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果
 
   2、 简历中硬性指标的检查:学历、资格证书、培训资格
 
   3、 表达能力:流畅性、完整性、通俗性
 
   4、 影响力:外表、风度、语言
 
   5、 思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性
 
   6、 自信心:过去三年你对自己有了怎样的认识?
 
   7、 有效沟通技能:请说一下别人(领导)是怎么样看你?
 
   8、工作经验:(原有知识技能转换是否困难,是否需要较长时间学习和积累)
 
   你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格?
 
   你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么,还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能?
 
   谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处,如果你被聘承担该职务,你将如何尽快进入角色?
 
   9、继续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么,你是 如何应对未来的变化的?
 
   10、 自我评估:前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
 
   11、 目标定位:哪些原因导致你考虑离开目前的公司?
 
   12、 时间观念:请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?
 
   13、 管理能力:过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?
 
   14、 服从意识:你喜欢被人管着吗?
 
   15、 价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何引导你以前的工作的?
 
   16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)
 
   面试自我介绍:
 
   你好,首先介绍一下我自己,我叫XX,是XX人力资源部HR主管,欢迎你今天准时过来面试。
 
   电话通知面试:
 
   先生你好!我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗,是这样的,我们XX公司现正招聘*****,网上仔细阅读了你的简历,想约你来公司作进一步的了解和沟通,不知你*****有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢。
 
   1、针对主管级以下的人员:
 
   ;;;
 
   先生或小姐你好,我们是XX股份人力资源部的,在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司;;;的简历,您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容/来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天;;;可以吗?****过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢.
 
   2、主管级以上职位:
 
   ;;;
 
   经理或;;;总.,你好,我们是XX股份人力资源部的,现在方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在公司招聘网上收到你投递的简历,我们招聘的职位是;;;,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。
 
   3.如果是下载的简历:
 
   您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。
 
   4、如果搜到的简历是在职的:
 
   您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗?如果对方有不耐烦的意思,你可以说,不好意思这么打扰你,但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错,我们聊聊,可以吗?;

行政人事-招聘战术-招聘面试提高技巧篇*必填项

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